廊坊银行近期完成了一项重要人事布局，通过“行内提拔+社会招聘”双轨模式，成功选拔出五名总行级高管，相关任前公示已于近日结束。此次选拔涵盖副行长、董事会秘书、首席合规官及首席风险官四大核心岗位，标志着该行在国有控股转型后，公司治理结构迎来重大升级。
根据公示信息，五名候选人背景呈现多元化特征。来自浙商银行贵阳分行的曹震驚将出任副行长，其拥有风险管理部与资产保全部双重管理经验；廊坊银行内部晋升的高艳龙同样获任副行长，其曾主导唐山分行运营并担任公司业务总监；蒙商银行金融市场部副总经理黄旸谷拟任董事会秘书，平安银行天津分行法律合规部负责人张彩艳则将担任首席合规官；首席风险官一职由具有外资银行背景的李扬担任，其曾在韩亚银行中国总部负责资产保全与风险管理。
此次人事调整与廊坊银行股权结构变革密切相关。截至2025年末，该行国有股东持股比例已达51.2%，形成以廊坊市国资公司（35.78%）和河北建投集团（15.42%）为主导的股权架构。国有资本入驻后，该行率先打破董事长兼任行长的传统模式，引入中国银行体系出身的崔建涛担任董事长，建设银行背景的付铁军拟任行长，管理层专业化程度显著提升。
对比华夏幸福控股时期，当前治理模式呈现根本性转变。此前华夏幸福及其关联方持股达42.3%，高管任命长期存在内部推荐现象，导致市场对其治理水平存疑。而此次高管选拔全程公开，既保留行内优秀人才晋升通道，又广泛吸纳股份制银行、城商行及外资银行专业人才，形成市场化用人机制。
该行的人才战略呈现系统性布局特征。除总行高管选拔外，2025年11月已率先启动中层干部公开招聘，涉及县域管理、公司银行及普惠金融等核心领域。2026年4月17日再次发布公告，针对天津分行行长及金融市场部总经理岗位延续双轨招聘模式，持续优化人才梯队建设。
业内人士指出，廊坊银行的治理转型具有标杆意义。国有控股不仅带来资本实力提升，更通过制度设计重构决策机制，从高管选拔到中层任用均建立透明化流程。这种变革既符合监管层对城商行公司治理的要求，也为后续战略实施奠定了组织基础，特别是在风险管控与合规经营领域，专业化团队配置将显著增强抗风险能力。
