三星电子工会近日宣布，一项涉及员工绩效奖金的初步协议已顺利通过投票表决。根据最终统计结果，在当地时间上午10时结束的投票中，支持率达到73.7%，共有46,142名成员投下赞成票，远超通过所需的半数门槛。
此次投票于22日下午2时12分启动，持续数日。在拥有表决权的65,593名工会会员中，62,616人参与投票，投票率高达95.5%。按照工会章程，超过半数成员参与且多数赞成即视为协议生效，因此该初步协议正式确定。
协议的核心内容围绕绩效奖金制度展开。根据劳资双方20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，现有年终绩效奖金（OPI）制度将维持不变，同时为半导体业务部门（DS部门）增设特别绩效奖金。这一调整旨在进一步激励核心业务团队。
据报道，DS部门员工有望因新制度获得显著收益。以当前汇率计算，部分员工今年最高可能领取约6亿韩元（约合272.8万元人民币）的绩效奖金。这一数字引发业内关注，凸显半导体行业对高端人才的重视。
