人工智能领域的竞争已进入白热化阶段，各大企业纷纷通过创新机制巩固人才优势。近日，稀宇科技（MiniMax）推出了一项覆盖广泛的股权激励方案，向董事、员工及外部合作伙伴授予总计116.88万股股份，且所有股份均以零对价方式授予。这一举措在科技行业引发关注，被视为企业应对人才争夺战的重要策略。
根据公开信息，此次激励计划按授出当日515港元的收盘价计算，总市值达6亿港元（约合人民币5.2亿元）。其中，公司执行董事赵鹏宇获得25万股，对应市值约1.29亿港元；90.85万股分配给员工群体，市值约4.68亿港元；剩余1.02万股则授予提供业务咨询服务的外部合作伙伴。这种多层次、多维度的激励设计，体现了企业构建生态化人才体系的意图。
与传统激励模式不同，该方案明确取消了绩效指标限制，仅要求受激励者在规定期限内持续任职即可获得全部权益。这种"去绩效化"的设计被解读为对人才长期价值的战略投资。公司创始人闫俊杰此前曾表示，在技术迭代加速的背景下，稳定团队比短期业绩更重要，直接的经济回报是增强团队凝聚力的有效手段。
自今年初登陆港交所以来，稀宇科技股价表现强劲，从发行价165港元/股持续攀升至激励公告前夕的477.6港元/股。市场分析认为，这种资本市场的积极反馈为股权激励提供了价值支撑，也反映出投资者对企业人才战略的认可。在AI大模型领域，技术突破高度依赖顶尖人才的持续投入，企业通过股权纽带将各方利益深度绑定，有助于形成技术攻坚的合力。
行业观察人士指出，当前AI大模型竞争已从技术概念阶段进入工程化落地阶段，人才密度直接决定研发效率。稀宇科技此次大规模股权激励，不仅是对现有团队的肯定，更是向潜在人才释放积极信号。通过将核心成员、普通员工及生态伙伴纳入利益共同体，企业正在构建适应技术浪潮的组织架构，为后续的商业化竞争储备核心动能。
