脉脉高聘人才智库最新发布的《抢占AI新生代——2026年名校生求职招聘洞察》显示，人工智能相关岗位正以惊人速度重塑应届生就业市场格局。数据显示，2026年前五个月校招岗位总量同比仅增长3.56%，但AI领域新发岗位却激增47.3%，成为驱动就业结构变革的核心力量。AI岗位在新发校招中的占比从2025年的26.41%跃升至37.56%，相当于每10个招聘需求中就有近4个与人工智能相关。
区域人才争夺战呈现新特征。北京以49.5%的AI岗位渗透率领跑全国，杭州凭借43.1%的占比超越深圳（42.6%）和上海（39%），形成"北上杭深广"的新格局。尽管北京、上海、深圳、杭州、广州仍占据校招总量前五位，但人工智能领域的岗位分布已明显向创新型城市倾斜。值得注意的是，杭州在AI人才吸引力方面展现出强劲势头，其相关岗位占比甚至超过传统科技重镇深圳。
技术类岗位持续占据招聘榜单主导地位。大模型算法工程师成为最抢手职位，后端开发、前端开发、C++开发等传统技术岗位依然保持旺盛需求，机器人算法、算法研究员等新兴方向首次进入前十。非技术岗位中，产品经理和人力资源业务伙伴（HRBP-HRM）跻身热门职位，显示企业对于AI技术落地与团队管理的双重重视。全栈工程师作为复合型人才代表，同时出现在技术类岗位前十榜单。
企业招聘标准呈现明显分化。技术岗位更看重"AI技术与框架经验""开源项目贡献""硕博学历"等硬实力，学校背景的权重显著下降，"双一流""985/211"等标签出现频率远低于专业能力要求。非技术岗位则突出通用职业素质，"沟通能力""责任心"等软实力成为关键词，"实习经验"作为重要加分项位列第八。这种变化反映企业从"学历导向"向"能力导向"的用人理念转变，特别是对AI领域实践经验的重视程度空前提高。
