近日，社交平台上流传的一则骑手招聘信息引发广泛关注。该信息显示某企业直招配送骑手，标注最高月薪可达12000元，特别注明"985、211硕士优先"的录用条件，这一反差强烈的招聘要求迅速成为网络热议焦点。
记者就此事向青岛地区相关门店求证时，人力资源部门负责人明确回应称，门店配送岗位从未设置学历门槛。该岗位仅要求应聘者具备电动车驾驶技能，能够适应户外工作节奏即可入职，且所有配送业务均通过第三方合作平台完成。
据调查，涉事企业的配送服务实际由达达专送等专业机构承接，骑手均采用劳务派遣形式用工，与品牌方正式员工体系完全分离。这种合作模式在即时配送行业较为普遍，主要基于运营效率和服务质量的考量。
涉事招聘信息发布方——某人力资源外包公司负责人向记者透露，网传文案存在明显误导。该企业表示，所谓高学历优先的表述系中介机构为吸引眼球自行添加，并非招聘方真实要求。这种夸大宣传的引流手段在人力资源市场并不鲜见，但此次因触及学历与职业的反差议题引发强烈反响。
行业观察人士指出，即时配送行业持续面临用工缺口，部分中介机构为完成招聘指标，常采用夸大薪资、虚构福利等手段吸引求职者。此次事件暴露出劳务派遣市场存在的信息失真问题，提醒求职者需仔细甄别招聘信息，避免被不实宣传误导。
