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快猎网:招聘预算减少,用人要求提高,HR如何提高招聘效率?

发布时间:2020-07-08  来源:时时企闻网观    背景: 无障碍通道

  HR的日常工作包括很多方面,但最基本、很多时候也是紧急且重要的,当然也是最凸显HR工作成绩的,仍是——招聘。

  用人部门提出用人需求,HR负责找到适合的人选来满足这些需求。对于用人部门来说,HR就相当于“乙方”。一旦用人部门在Review工作时被老板Challenge,用人部门最常用当然也是最方便的甩锅方式就是:

  "HR 没给我招到人!"

  "HR招来的人能力不行!"

  ……

  很多公司HR的常见招聘方式,主要就是花1-2万在猎聘网、Boss直聘、智联招聘等网站办个年费会员,在网站上发职位,然后等候选人投简历。一家网站不行,就多办几家网站的会员,无论是否招到人,十来万招聘费,先花掉了,到了年底,会员到期,会员权益清零。

  疫情下,很多公司“优化员工”(裁员),投简历的人的确很多。不过,遗憾的是,塞满招聘邮箱的简历,大多数都不入用人部门的法眼,可以通知来面试的人一个都没有。气人的是,有的人选,把你发的职位全部投递了一遍,气得你直接把这个人选邮件批量选中,看都不想看一眼,直接“彻底删除”。

  舍得花钱买金币的企业,HR可以主动搜索、刷简历,七八个招聘网站来回切换,看到合适的简历,每份花40-100元不等的金币下载联系方式,然后每天打几十通电话,约十几个候选人前来面试,不过,因为候选人意愿度的问题,可能答应来面试的并不多。

  最气愤的是,即便答应来了的,时间到点儿,也可能 No Show,害得你和用人部门老大坐在那里尬聊傻等,最后被用人部门老大埋怨了老半天,你还得尴尬的给用人老大陪笑脸、请吃饭之类才能解决问题。失约的理由也很奇葩:“今天起来晚了”、“今天天气不好,不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到,所以不想去了”、“没有理由,就是不想去”……

  但是……

  地块已经巨资拿下!

  项目已经启动!

  职场已装修好!

  人员必须火速到位!

  校招解不了近渴,员工内推的量又不够,猎头倒是可能很快,但价格高昂,且公司规定只能高端岗位才能用!

  肿么办?

  不少勇于创新的HR,开始考虑尝试使用一种新型的招聘模式——悬赏招聘!

  目前快猎网是悬赏招聘模式最活跃的平台!PC浏览器登录,或者微信搜索 “快猎” 小程序或公众号,即可开启!

  区别于传统招聘网站,快猎网没有求职者,而是通过悬赏招聘的模式,激励企业内部员工、同行业优秀人才、专业猎头积极为企业推荐优秀人才,企业根据招聘结果付费。没效果、还是没招到人咋办?不用付费!

  企业认定推荐成功的标志可以根据需求选择:

  有猎头费预算的高端岗位,HR可以选择按人选年薪20-30%支付服务费的猎头服务。

  没有猎头费用预算的岗位,或者HR觉得人选是不是能过试用期,主要是企业和人选的匹配,和猎头关系不大,HR就可以选择费用比猎头服务低至少50%的“入职快”服务(服务费用一般为人选的1-2个月工资)。

  如果HR觉得人选是否能入职,和企业给的Offer以及用人部门、HR的诚意关系更大,而猎头对人选是否接Offer的影响力有限,只需要猎头把合适的人选通知来面试即可,则可以选择(500-5000元/人)的“面试快”服务。

  如果招聘预算实在太紧张,HR也可以选择“快推”服务。推荐人只需要简单推荐给你人选简历即可。不合适的简历,你不需要付费。如果你觉得合适,点击下载联系方式,即付费给推荐人100元-200元的推荐费,是不是非常简单快捷?

  “快推”方式和HR在猎聘网、Boss直聘等传统招聘平台刷简历的方式相同,所以使用起来应该毫无违和感。不同的是,其他招聘网站的简历来源是正在找工作的求职者,而快猎网简历来源为推荐人/猎头推荐。

  以上费用标准,为快猎平台根据市场行情给出的参考。具体悬赏金额,企业HR可以招聘难度市场化自定义。如果你公司很有名气,大家挤破头想进的话,理论上,你可以悬赏0元!

  快猎网借助职业社交关系,通过大数据技术和AI精准推荐技术,和滴滴打车模式一样,将企业的招聘需求,精准派单(微信服务号自动通知)给可以推荐人才的推荐人(“伯乐”)。这些伯乐可能是专业猎头,可能是你公司的内部员工,也可能是来你公司面试过的人才,还可能是对您公司比较了解的行业人士。

  正如滴滴打车改变了出行习惯,电商改变了购物习惯,美团点评改变了餐饮习惯一样,快猎作为一种新的招聘模式,也必将逐渐成为HR的习惯,赋能企业高效率、低成本的招到合适的人才。

  21世纪什么最贵,人才!只要您对人才足够重视,全世界都会来帮您推荐人才!

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