随着年后工作节奏的重启，不少企业开始积极探索AI技术的融入，以期在降本增效上取得突破。小茶（化名）所在的公司便是其中之一，领导在开工首日便召集全员，着重介绍了DeepSeek这一工具，并要求员工尽快掌握其应用。
不久后，一张其他公司内部沟通群的截图在小茶的工作群中流传开来，截图显示该公司计划大幅度裁员，仅保留会使用AI的员工。这一消息在社交平台也引发了广泛讨论，有人担忧失业危机，也有人对AI的能力持怀疑态度，认为其不过是“人工智障”。
互联网巨头们同样在加速AI的布局。据相关报道，阿里巴巴CEO吴泳铭已明确表示，要在现有业务中全面实现“AI化”，并将2025年的绩效评估与AI应用效果挂钩。美团CEO王兴也在财报电话会上透露，美团的人工智能战略将首先在日常工作中得到应用。一位美团内部员工透露，目前公司内部AI学习氛围浓厚，员工们自发分享AI使用技巧，但尚未形成制度化。
那么，AI在实际工作场景中的表现究竟如何？能否真正提升工作效率？与AI共事的员工又有何体验？我们采访了三位来自不同行业的受访者，他们分别是一位有8年职场经验的公关公司PR、一位在金融科技公司担任学习发展经理的HR，以及一位有6年工作经验的互联网大厂程序员。
公关公司的PR表示，AI确实让她的工作效率大幅提升，以前需要一周才能完成的方案，现在三天就能搞定。然而，她也指出，虽然工作量增加，但薪资并未相应提升，打工人并未从AI带来的效率提升中直接获益。她还提到，AI虽然能降低内容成本，但并不会提升内容能力，对于不以内容取胜的公司来说，AI的作用有限。
金融科技公司的HR则分享了AI如何帮助她节省翻译费用和提升文案质量。她表示，自己已经离不开AI，每天会与AI进行长时间的交流，甚至将AI当作自己的助手和团队成员。她还强调，使用AI需要掌握正确的提问方式，避免将思考完全外包给AI。
互联网大厂的程序员则主要使用AI辅助写代码和梳理工作汇报。他表示，AI确实能带来很大的帮助，但也有一些局限性，比如在缺乏上下文的情况下，AI的帮助有限。他还提到，AI的快速发展让他感到焦虑，为了保持竞争力，他不得不学习更多与AI相关的知识。
这三位受访者的经历表明，AI在工作中的应用已经越来越广泛，但其在提高工作效率的同时，也带来了一些新的挑战和问题。如何正确使用AI、如何保持与AI的良性互动、如何避免被AI取代等问题，都成为了职场人士需要面对和思考的问题。
值得注意的是，尽管AI在某些方面表现出色，但它并不能完全取代人类。对于许多工作来说，人类的创造力、判断力和情感投入仍然是不可或缺的。因此，职场人士在拥抱AI的同时，也需要不断提升自己的核心竞争力，以应对不断变化的工作环境。
