荣耀公司近期宣布，其“雄鹰计划”组织变革在中国地区部取得了关键进展，涉及38个核心岗位的人员调整。这一变革旨在通过全公司范围内的重新竞聘上岗机制，优化人才结构，激发组织活力。
据了解，此次竞聘活动不仅面向荣耀国内员工，也向海外员工开放，通过公开透明的竞争机制选拔人才。结果显示，近半数的岗位负责人发生了变动，其中90后员工占比高达24%，最年轻的管理者仅为27岁。整个竞聘流程在公司内部进行了直播，彰显了荣耀“能者居之”的用人哲学。
与此同时，荣耀在战略层面也进行了重大调整，新增了AI新产业部门。这一举措包括成立一级研发部门——AI和软件业务部，以及设立新商业模式拓展部和新产业孵化部。这些变化与荣耀此前宣布的五年投资100亿美元建设AI终端生态的战略目标紧密相连，进一步凸显了公司在AI领域的决心和投入。
自今年1月起担任荣耀CEO的李健，以其强硬的领导风格著称，被视为“实战型”领导者。据内部人士透露，李健多次强调荣耀需要向互联网企业、AI企业和全球产业链开放合作，共同迎接AI时代的到来。这一理念正在通过资金注入和组织变革逐步转化为实际行动。
在市场表现方面，荣耀虽然面临一定的竞争压力，但也在逐步展现出回暖迹象。据Canalys数据显示，荣耀去年在中国手机市场的份额为15%，位列第五，较上一年略有下滑。然而，最新数据显示，荣耀在今年一季度销量有所回升，根据BCI的统计，荣耀在某一单周内重返中国智能手机市场销量前三，这是自去年第二季度以来的首次突破。
在全球化战略方面，荣耀同样取得了显著成果。去年年底，荣耀海外销量占比已突破50%，并在部分海外市场进入前五名。特别是在非洲市场，荣耀的表现尤为亮眼。据Canalys报告，荣耀在今年第一季度的市场份额较去年同期大幅增长了283%，充分展示了其国际化战略的成效。
