近期，职场社交平台脉脉上涌现了一系列爆料，声称58同城正悄无声息地进行一场大规模的人员精简行动。据多位自称58同城员工的网友透露，此次裁员波及范围广泛，技术工程集团（TEG）、本地生活服务事业群（LBG）等多个核心部门均未能幸免，预计裁员比例将达到员工总数的20%至30%。
尤为令人惊讶的是，此次裁员行动似乎并未给予员工任何提前的通知或预警。有亲历者描述，整个裁员流程异常迅速，员工们上午还在忙于项目进度的讨论，而下午便接到了来自人力资源部门的约谈通知。尽管公司提供的赔偿方案遵循了N+1的标准，但如此突兀的变故仍让不少员工措手不及。
另一方面，58同城的创始人姚劲波在业务布局上展现出了截然不同的态度。就在本月，他通过其控股的北京福好公司，斥资6.62亿元人民币收购了上市公司易明医药23%的股份，从而成为该公司的实际控制人。这一举动标志着58同城正式涉足医疗健康领域，开启了新的业务篇章。
然而，58同城在财务表现上却面临着不小的挑战。根据其最新财报显示，尽管2024年第四季度营收实现了28.5%的同比增长，达到了3.066亿美元，但净亏损额也达到了1970万美元。更为关键的是，该季度的运营支出高达2.471亿美元，对盈利构成了巨大压力。
面对财务困境，姚劲波早前已在内部信中明确表态，要求公司“砍掉不能实现盈利的业务”，并强调对于表现不佳的业务要进行收缩或关停。这一决策或许正是此次大规模裁员背后的动因之一。
回顾58同城的发展历程，其员工总数曾一度膨胀至近4万人，业务版图横跨招聘、房产、二手车、本地生活等多个领域。然而，在激烈的市场竞争和不断变化的行业环境下，如何平衡业务扩张与成本控制，成为了58同城亟需解决的关键问题。
