微软近期在内部推行了一项新举措，旨在将员工对AI工具的使用情况纳入绩效考核体系。这一变化源自微软开发者工具部门总裁Julia Liuson的一封内部邮件，她强调AI已成为微软日常工作的核心组成部分，与团队协作、数据导向思维和沟通能力并列为员工必备技能。
Liuson指出，员工是否能够有效利用AI工具，应成为评估其整体表现和影响力的重要因素。她认为，随着AI技术的普及，将其纳入绩效考量不仅是对员工技能要求的提升，也是推动微软内部AI应用普及的关键步骤。
据内部人士透露，微软各团队的绩效考核标准原本存在差异，但已有部分团队计划在下一财年正式将AI工具使用情况作为评估指标之一。这一调整旨在解决GitHub Copilot等内部AI服务在微软内部的推广难题，同时加深产品开发人员对自家AI工具的理解和运用。
值得注意的是，GitHub Copilot在AI编程服务领域正面临来自Cursor等竞争对手的压力。尽管微软允许员工使用符合安全规范的第三方工具，但Cursor在开发者市场的某个关键领域已经超越了GitHub Copilot。这一竞争态势不仅影响了微软内部AI工具的使用格局，也对微软与OpenAI的重要合作关系产生了影响。
据知情人士透露，OpenAI正考虑收购Cursor的竞争对手Windsurf，然而这一计划因微软与OpenAI现有协议的条款而受阻。根据协议，微软有权获取Windsurf的知识产权，这让OpenAI和Windsurf均感到担忧。这一动态不仅揭示了AI编程工具市场的激烈竞争，也凸显了微软在AI领域的重要地位和影响力。
面对内部推广缓慢和外部竞争压力，微软通过调整绩效考核标准来推动AI工具的使用，旨在提升整体使用率和员工技能水平。这一举措能否有效促进GitHub Copilot等内部AI服务的普及，以及微软与OpenAI合作关系的未来走向，将成为业界关注的焦点。
