近期，一家名为Lovable的初创公司以其惊人的成长速度吸引了业界的广泛关注。这家仅有35人的团队，在短短七个月内实现了8000万美元的年收入，其背后的驱动力是一种全新的工作模式——“AI 原生”方式。
新加入Lovable仅五周的Elena Verna，深刻体会到了这种工作模式与传统科技公司的巨大差异。在多数科技公司中，项目启动往往伴随着繁琐的流程：撰写文档、召开会议、申请设计，漫长的等待之后，最终面世的产品往往已被大幅简化。这一过程不仅耗时费力，还限制了许多创新想法的实现。
而在Lovable，情况截然不同。一旦有了创意，团队成员会立即利用AI技术将其转化为现实，无需经历复杂的流程和协调。无论是开发内部工具还是打造产品，AI都成为了他们加速行动的得力助手。例如，团队正使用自家研发的AI工具来构建营销页面、管理项目，甚至快速编写代码，显著提升了工作效率，也加强了团队间的沟通。
值得注意的是，Lovable的“AI 原生员工”普遍较为年轻，许多都是刚从校园步入社会的毕业生。这种年轻化的视角使他们不受传统工作文化的束缚，能够迅速响应并实施想法。在Lovable，每个员工都能主导自己的项目，享有高度的自主权和信任，这极大地加速了他们的创新和执行力。
Elena Verna观察到，随着企业的飞速发展，未来“AI 原生员工”的数量有望大幅增加，这将对传统管理层构成挑战。一些缺乏专业技能、主要负责协调工作的岗位可能会面临缩减。这意味着，AI 原生员工将成为引领创新和变革的关键力量，为企业带来新的活力和动力。
