微软近期宣布了一项新的裁员举措，预计波及约9000个岗位，这是该公司在今年内实施的第二轮大规模人员缩减计划，旨在进一步压缩成本。
据微软发言人介绍，此次裁员将覆盖全球多个地区的不同部门和职位级别，尽管受影响员工占比不到公司总人数的4%，但这一决定仍将在公司内部引起较大震动。裁员的主要目标是优化流程结构，减少管理层级，以期实现更高效的运作。
然而，随着裁员消息的公布，微软的一项做法开始受到外界的广泛质疑。多名被裁员工公开表示，他们在离职时未归属的公司股票被公司悉数回收，这引发了员工们对于公平性的担忧。
其中，一位前Xbox员工Noble Smith在社交媒体上发声，他透露自己在被裁员时，尚未归属的公司股票被全部收回。Smith强调，这些股票的价值对他来说意义重大，甚至“足以支撑孩子完成大学学业”。他还指出，Xbox部门并未向开发人员支付作品的版权分成，而是将员工签约时获得的股票和绩效奖金股票视为一种“等效分成”方式。
在科技行业内，股票激励计划是许多公司吸引和留住人才的重要手段之一。然而，这些股票往往需要经过一定的时间才能完全归属员工所有。当员工因各种原因离职或被裁员时，未归属的股票通常会被公司收回。尽管有些公司在裁员时会考虑将未归属股票一并发放给员工，但这并非行业内的普遍做法。
随着微软股价不断攀升至历史新高，公司对大批员工未归属股票的集中回收行为，尤其是在裁员过程中实施，更是成为了舆论关注的焦点。许多员工和外界观察者认为，这种做法对被裁员工来说显然不够公平，尤其是在他们为公司付出多年努力后。
截至目前，微软尚未公开披露因裁员而回收的员工股票数量，也未就是否会调整相关政策发表任何声明。这一沉默态度无疑加剧了外界的质疑和不满。
