近日，有关微软中国区裁员的具体细节在网络上引起了广泛关注。据知情人士透露，微软中国区的裁员行动在清晨悄然启动，员工们在早上6点左右陆续收到了公司统一发送的电子邮件通知。
随后，在上午9点半，公司紧急召集会议，由CVP通过AI系统面无表情地宣读了一封关于裁员的正式邮件。这封邮件虽然简短，但内容明确，要求被裁员工在指定日期前完成相关手续。
邮件中提到的裁员细则详细说明了服务年限的计算规则和补偿金的计算方式。对于2008年1月1日前的服务年限，若不足一年则按一年计算，但总服务年限不超过12年。而在此日期后的服务年限，满6个月不足一年的算作一年，不足6个月的则按0.5年计算，同样以12年为上限。
在补偿金方面，微软采用了复杂的计算公式。经济补偿金根据员工前12个月的平均工资与社会月平均工资的三倍进行比较后确定。若前者大于等于后者，则经济补偿金为前者乘以与服务年限相关的系数D，再加上后者乘以系数E；若前者小于后者，则经济补偿金为前者分别乘以D和E的和。还有额外补助费，其计算公式考虑了基本工资和前述的经济补偿金等因素。
为了更直观地理解这些细则，有网友用通俗易懂的方式进行了解释。此次微软的裁员方案大致可以概括为“N+4+1（+2）”，其中“1”为缓冲期。如果员工在7月11日前签字同意，还能额外获得两个月的签字费，即总赔偿为“n+7”。
