微软近期宣布了一项新的裁员举措，预计此次行动将波及大约9000个工作岗位，这标志着该公司在年内第二次实施大规模的人员精简措施，旨在更有效地控制运营成本。
据微软官方发言人透露，此次裁员的规模占公司总员工比例不到4%，波及范围广泛，涵盖了公司内的不同部门、地理区域以及各个级别的员工。公司方面表示，裁员的核心目的在于优化工作流程，减少管理层级，以期实现更高效的运营。
然而，随着裁员进程的推进，微软对离职员工未归属股票的处理方式引发了外界的广泛关注和质疑。有员工公开表示，他们在被裁时，手中尚未归属的公司股票被公司全部收回，这让他们感到不公。
其中，一位前Xbox员工Noble Smith在社交媒体上发声，他透露自己在被裁员时，那些本有望在未来归属的股票被微软悉数回收。Smith强调，这些股票的价值对他来说意义重大，甚至“足以支撑孩子完成大学学业”。他还指出Xbox部门在版权分成上的不公，表示开发人员并未获得应有的作品分成，而公司高层则将员工签约时获得的股票和绩效奖金股票视为“等效分成”。
在科技行业内，提供股票激励计划作为吸引和留住人才的重要手段已屡见不鲜。然而，大多数股票奖励都需要经历一定的归属期，只有在满足特定条件后才能正式成为员工的财产。当员工因各种原因离职或被裁时，未归属的股票通常会由公司收回。
值得注意的是，虽然有些公司在裁员时会选择将未归属股票一并发放给员工，但这并非行业内的普遍做法。在当前微软股价屡创新高的背景下，公司对大批员工股票的集中回收，尤其是在裁员过程中进行，无疑成为了舆论争议的焦点。
截至目前，微软方面并未公开披露因裁员而回收的员工股票具体数量，也未就是否考虑调整相关政策作出明确说明。
