近期，《华尔街日报》披露了一项备受瞩目的消息，戴姆勒卡车公司正着手推进其“欧洲降本计划”，其中裁员成为了该计划的核心策略之一。据透露，戴姆勒卡车有意在德国本土至2030年前削减大约5000个工作岗位，这一举措预计将使德国总部及行政部门的员工规模缩减20%，同时销售人员也将减少15%。
为了实现这一目标，戴姆勒卡车计划采取多种手段，包括利用自然离职率、扩大提前退休方案以及提供有针对性的遣散补偿。这些措施旨在平缓裁员过程，减轻对员工及社会的冲击。
值得注意的是，戴姆勒卡车此番动作背后有着深远的财务考量。公司近期上调了其2030年的财务目标，期望实体业务的调整后销售回报率能够达到12%以上。然而，对比2024年的数据，当前的调整后销售回报率仅为8.9%，这一差距成为了推动“欧洲降本计划”的关键因素。
戴姆勒卡车方面表示，面对日益激烈的市场竞争和不断攀升的成本压力，公司必须采取果断措施以提升财务表现和市场竞争力。尽管裁员计划无疑会引发关注和讨论，但戴姆勒卡车坚信，这是实现长期可持续发展的重要一步。
