字节跳动今日通过内部邮件正式启动了2025年上半年的绩效评估工作，并宣布对绩效政策做出一系列调整，旨在更精确地评估员工表现，提升整体激励效果。
根据邮件内容，绩效评估作为公司管理的重要环节，不仅是对员工工作成果和工作方法的客观评价，更是激励员工职业发展、鼓励卓越表现的重要依据。此次评估还为员工提供了一个回顾工作、总结经验、促进个人成长的机会。
为了增强绩效评估的区分度，字节跳动明确了各绩效档位的定义，并调整了相应的激励措施。其中，“M”档位被强调为符合预期，代表员工能够持续履行角色职责，表现稳定且良好。值得注意的是，“M”档位的比例将有所增加，成为大多数员工的表现水平，同时，“M”档位的全年激励区间上限也将得到提升。
“M+”档位则代表员工表现有时超出预期，但此次调整提高了“M+”的标准，并相应降低了其比例。尽管如此，“M+”档位的激励力度将显著增大，其全年激励区间的下限也将有所提高。这一调整旨在让表现突出的员工获得更加丰厚的回报。
字节跳动还更加清晰地区分了“M-”和“I”及以下档位。“M-”代表员工表现略低于预期，需要自我调整或在领导帮助下改进，并不直接意味着离职。而“I”档位则代表员工表现低于角色预期，无法履行好职责，可能需要做出调整或离职。公司表示，未来将更准确地识别出“I”及以下档位的员工，避免与“M-”混淆。
同时，公司鼓励打出更多的“E”及以上档位，以充分认可和激励那些有突出贡献的员工。据悉，“E”档位员工的年终奖至少为10个月，并附带晋升机会，这一政策无疑将激发员工的积极性和创造力。
据了解，字节跳动自2023年以来，在全球范围内拥有超过15万名员工，此次绩效评估政策的调整无疑将对公司的整体发展产生深远影响。通过更加科学、合理的绩效评估体系，字节跳动有望进一步提升员工满意度和忠诚度，推动公司持续健康发展。
