近期，一则关于英伟达CEO黄仁勋的采访内容引起了广泛关注。在采访中，黄仁勋首次公开承认了自己随身携带一个所谓的“秘密期权池”，并明确表示这是为了随时奖励那些在工作中表现出色的员工。
黄仁勋强调，这种奖励机制摒弃了繁琐的审批流程和漫长的等待时间，只要员工能够展现出卓越的工作能力，就有可能获得即时的奖励。这样的做法无疑能够极大地激发员工的工作积极性和创造力。
不仅如此，黄仁勋还透露了一个令人惊讶的消息：他将亲自利用机器学习等先进技术，对全公司42000名员工的薪酬方案进行审核。他坚信，只有真正照顾好员工，公司才能够取得长远的发展。
在采访中，黄仁勋还自豪地分享了英伟达的低离职率。据悉，英伟达的年离职率仅为0.9%，这意味着一旦加入英伟达，员工们几乎可以与公司共同成长，直至退休。这无疑为英伟达营造了一个稳定而积极的工作环境。
黄仁勋还提到了一个有趣的事实：在英伟达团队中，亿万富翁的数量超过了世界上任何其他公司的CEO。这一数据无疑彰显了英伟达在员工激励和职业发展方面的卓越成就。
黄仁勋的这些言论和做法无疑为英伟达树立了一个良好的企业形象，也让更多的人才对英伟达充满了向往和期待。在未来，我们有理由相信，英伟达将在黄仁勋的带领下，继续为员工创造更多的发展机会，为公司创造更大的价值。
