在AI技术日新月异的当下，一场关于招聘领域的革新正在悄然进行。近日，AI招聘平台自猎网隆重举办了其AI Agent招聘求职产品的发布会，以“破壁——探索无限可能”为核心议题，深入探讨了人工智能如何重塑招聘行业的未来。
会上，自猎科技创始人彭讲建分享了行业现状，指出传统招聘模式的局限性。他指出，企业HR在浩瀚的简历海洋中，往往需要筛选上千份简历才能锁定一位合适的人选，且每天需花费大量时间处理人才信息。尽管互联网招聘已历经近30年的发展，但行业依旧依赖“关键词+标签”的匹配方式，HR手动筛选的瓶颈并未得到根本性突破。
面对这一挑战，自猎网推出了创新的AI Agent招聘求职产品，利用自研的L4级别人工智能技术，实现了从岗位发布到人才录用的全流程智能化。该产品融合了多模态感知、智能决策、自动化工作流等尖端科技，为招聘行业带来了革命性的变化。
发布会上，AI面试官成为全场瞩目的焦点。它不仅在效率上实现了飞跃，支持高并发面试，将单次面试时间缩短至30-60分钟，使企业招聘效率大幅提升；在科学评估方面，AI面试官基于521个算法维度生成详尽的面试评测报告，确保评估结果的客观性和可追溯性。更AI面试官在人性化设计上也下足了功夫，通过自然语言交互和情感共鸣，模拟真实面试场景，为候选人带来更佳的体验。
彭讲建强调，AI面试官不仅是HR的高效工具，更是推动招聘求职公平的使者。他希望通过技术手段消除偏见，让人才评估回归能力本质，实现真正的客观平等。
自猎科技在发布会上还宣布了三项重要举措：对所有求职者实行终身免费服务，并智能推荐工作机会；为中小微企业提供免费的传统招聘模式服务，助其解决招聘难题；推出高性价比的智能招聘“年度套餐”，整合多项功能且无任何隐形收费，相比传统平台成本降低60%以上。
彭讲建呼吁业界共同构建一个更加透明、公正的招聘求职生态，他强调：“人才是推动社会发展的重要资源，招聘服务应当回归其公共服务属性，为每一个人提供平等的机会。”
