微软正酝酿收紧员工到岗政策，计划从明年一月起，要求部分员工更频繁地返回办公室工作。这一消息由《商业内幕》近日报道，据知情人士透露，微软雷德蒙德总部的员工可能会首先受到这一新政策的影响。
虽然具体的执行时间可能因地区而异，但微软确实在考虑加强员工的到岗要求。原本，微软自2020年底开始实施的灵活办公制度允许大多数员工在无需审批的情况下，每周最多有一半时间远程办公。然而，在实际操作中，这一政策执行得相对宽松，许多员工大部分时间都在家中工作。
据悉，微软正在考虑的新政策将要求大多数员工每周至少有三天在办公室工作。这一变化目前仍在讨论阶段，尚未最终确定。原本，公司计划在九月份宣布这一新政策，但现在看来可能会有所推迟。
微软发言人Frank Shaw对此表示，公司确实在评估调整远程办公政策的可能性，但目前尚未做出最终决定。如果这一政策得以实施，微软将与其他科技巨头的返岗政策更加一致。今年以来，已有不少大型科技公司加强了出勤要求。
此次政策调整的背后，反映出科技行业对员工监管和绩效考核的加强趋势。微软也在加大对员工表现的审视力度，与许多其他企业一样，希望确保员工的工作效率和生产力。
值得注意的是，微软自身销售的软件产品正是助力远程办公的，而且公司也曾将混合办公视为节约成本、留住人才和提升效率的有效方式。然而，如今微软的态度似乎发生了转变。
去年九月，微软云计算与人工智能业务负责人Scott Guthrie曾在内部会议中表示，除非明显看到生产力下滑，否则公司不会轻易调整灵活办公政策。然而，今年微软却裁减了大量被视为表现不佳的员工，并推出了新的绩效改进机制，加快了对“低绩效员工”的淘汰节奏。
上周，微软CFO艾米·胡德在一封内部备忘录中指出，未来一年将“更加紧张”，这与CEO纳德拉此前的表态相呼应。纳德拉曾呼吁员工展现出“奉献精神、动力和努力”，以应对即将到来的挑战。
