近日，据外媒报道，三星电子正逐步调整其在美国的工作模式，加入了要求员工全职返岗的公司潮流。这一变化首先在其半导体部门的一个团队中实施，从7月初开始正式推行每周五天到办公室工作的制度。
为了配合这一政策，三星还内部测试了一款出勤追踪工具，旨在更好地管理员工的出勤情况。据三星人力资源部门透露，在政策实施初期，公司内部氛围有所改善，走廊上出现了更多的笑脸。公司期望员工的出勤率能进一步提升，并强调了加强政策执行力的重要性。
早在4月份，三星就已向半导体部门的部分员工透露了返岗计划的初衷：“我们希望通过增加园区活力，促进实时创新与协作。”这一愿景成为了三星调整工作模式的出发点。
在此之前，三星在美国实行的是“FlexWork”弹性办公制度，允许员工每周最多两天进行远程工作。然而，从5月份开始，三星便通知员工将逐步恢复到日常的办公室工作。
随着返岗政策的持续推进，三星在6月份的一封内部邮件中分享了一些积极的变化：“我们已感受到人流的回升，比如停车位变得更加紧张，食堂在周五也变得更为热闹。”这些迹象表明，返岗政策正在逐渐发挥作用。
三星还透露正在开发一款新工具，以帮助主管更好地执行返岗政策。到了8月份，这款合规追踪工具即将上线，供管理者使用。该工具将提供每位团队成员的返岗天数和在楼时间等数据指标，以确保员工能够满足主管设定的到岗要求，并防止仅利用打卡时间进行非工作活动。
这一系列举措不仅体现了三星对工作模式调整的决心，也反映了公司在促进员工面对面交流与合作方面的努力。随着政策的深入实施，三星期待能在提升工作效率和团队凝聚力方面取得显著成效。
