近期，《纽约时报》发表了一篇报道，聚焦于苹果公司健身技术部门的动荡。报道指出，苹果公司健身技术副总裁Jay Blahnik被多名员工指控在职场中营造了不良环境，具体行为被员工描述为言语上的侮辱、操纵他人以及不当举止。
Blahnik自2013年起成为苹果团队的一员，此前他长期担任耐克的顾问角色。他领导着一个约百人的团队，该团队在Apple Watch的推出以及Apple Fitness+服务的开发过程中发挥了关键作用。
目前，Blahnik和苹果公司正面临法律上的挑战。一名前雇员已经对他提起了诉讼，而另一项涉及性骚扰的指控则已被苹果私下解决。有消息人士透露，自2022年以来，Blahnik的直接下属中约有十分之一的人因健康或个人原因申请了长期休假，这一比例引起了外界对团队氛围的担忧。
针对这些指控，苹果内部曾对Blahnik展开过调查，但公司最终得出的结论是“未发现不当行为”。然而，一些员工在接受《纽约时报》采访时表达了对公司处理此事方式的不满，他们认为公司更倾向于保护高层管理人员，而非认真对待基层员工的诉求。
苹果公司在回应此事时，坚决否认了报道中的核心指控。公司发言人Lance Lin表示：“我们对这篇报道的前提持有强烈异议，其中包含了诸多不实信息和误解。”尽管他拒绝具体指出哪些内容不准确，但强调苹果出于隐私保护的考虑，不会讨论个别员工的事务。“我们将通过法律途径继续澄清事实。”
