meta近期宣布成立meta Superintelligence Labs（MSL），目标在于开发“个人超级智能”的人工智能技术。为了迅速增强实力，meta不惜重金从OpenAI、DeepMind等顶尖机构挖掘人才，提供高额薪酬作为吸引条件。
然而，仅仅成立两个月后，MSL便遭遇了人才流失的困境。据Business Insider报道，至少已有8名包括研究员、工程师和产品负责人在内的关键成员离职，部分资深员工甚至直接加入了竞争对手的阵营。Wired也证实，至少三名新入职的AI研究者在加入不到一个月的时间内便选择了辞职，其中两位重返OpenAI，核心产品负责人Chaya Nayak同样转投OpenAI。
与此同时，MSL正在进行其第四轮组织架构调整，已被拆分为四个核心子团队：专注于大型模型训练的TBD Lab、从事基础研究的FAIR、负责产品与应用的团队以及基础设施团队（Infra）。MSL已全面实施了“招聘冻结”。
内部氛围日趋紧张，新员工的高额薪酬引发了老员工的不满，进一步加剧了团队内部的矛盾。一些员工认为，MSL频繁的人员变动暴露了其业务流程的不成熟，并指出了“高度不确定性”与高流动性的潜在风险。
