长虹美菱（000521）近日发布人事调整公告，经董事长吴定刚提名、第十一届董事会提名委员会第五次会议审议通过，汤有道正式出任公司总裁。此前，汤有道已代理该职务十个月，此次调整标志着其领导地位的正式确立。
公开资料显示，汤有道现年55岁，安徽宣城人，拥有武汉工业大学工业管理工程学士学位。其职业生涯起步于市场营销领域，曾担任公司驻外营销经理、市场部部长、海外营销部部长等职务，后逐步晋升为海外事业部总经理、冰洗事业本部总经理及国际冰洗事业部总经理。2021年3月，汤有道获任公司副总裁，为后续接任总裁积累了核心业务管理经验。
原总裁钟明自2020年12月起任职，至2024年11月卸任，任期达四年。接任者汤有道在代理期间展现出稳健的领导能力，其任职路径与公司核心业务高度契合——长虹美菱营收以空调和洗衣机为主，而汤有道曾长期主导冰洗业务板块，这一经历为其履新奠定了坚实基础。
公司高管团队呈现多元化年龄结构。除汤有道外，副总裁寇化梦同为1970年生；1974年出生的副总裁胡照贵与财务负责人杨兵形成中坚力量；1980年出生的副总裁李霞、王小成则代表新生代管理层。其中，李霞兼任董事会秘书及首席合规官，是高管团队中唯一的女性成员。
作为国有控股上市公司，长虹美菱的治理结构具有鲜明特征。其控股股东为四川长虹（600839），实际控制人为绵阳市国资委，但公司总部设于安徽合肥。值得注意的是，四川长虹副总经理吴定刚自2019年4月起兼任长虹美菱董事长，至今已逾六年半，体现了跨区域管理的特殊性。
薪酬体系方面，公司遵循市场化原则。2024年年报显示，三位高管年薪超百万元，其中原总裁钟明以137万元位列第二。汤有道在代理总裁期间薪酬大幅增长，达214万元，成为唯一突破两百万元的高管。其持有80万股公司股票，按当前股价计算市值近600万元。
与高管薪酬形成对比的是，制造业属性使得员工薪酬水平相对较低。截至2024年末，公司员工总数约1.47万人，较上年减少1500人。当年人均创利4.8万元，税前人均薪酬13.3万元，与2023年基本持平。财务数据显示，2025年上半年公司实现营业收入181亿元，同比增长21%；净利润4.2亿元，与上年同期持平。
