全球人力资源领域最具影响力的行业盛会——Workday Rising年度峰会近日迎来重磅发布。中国AI招聘系统领军企业仟寻MoSeeker在会上向全球招聘市场正式推出首款AI面试智能体（AI Interview Agent），引发数百位与会者的广泛关注。
据仟寻MoSeeker创始人兼CEO王向导介绍，这款专为HR设计的智能面试助手深度理解初轮招聘的业务逻辑，能够自主规划面试流程并流畅执行。从人才初筛、邀约沟通到AI面试和综合评估，该系统可独立完成招聘全链条的自动化操作，真正实现"端到端"的智能招聘解决方案。
在峰会现场演示环节，AI面试智能体展现了强大的交互能力。系统不仅能精准理解HR的指令需求，还能根据候选人特征动态调整面试策略，完成从简历筛选到深度评估的全流程工作。王向导特别强调："这款产品标志着人力资源科技从被动响应向主动协作的范式转变，为企业应对复杂招聘环境提供了核心工具。"
作为Workday的战略合作伙伴，仟寻此次发布的智能体将同步登陆Workday ASOR智能体管理平台。双方通过技术整合，共同推进代理式人工智能（Agentic AI）在招聘领域的应用，助力跨国企业构建智能化人才管理体系。
针对中国市场的特殊需求，王向导指出，AI技术已成为破解招聘难题的关键。面对候选人基数庞大、地域分布广泛、方言差异显著等挑战，仟寻的智能解决方案通过动态协作机制，帮助企业优化招聘运营效率。数据显示，其AI系统在某食品行业巨头的校招项目中，成功节省80%的初筛面试时间，面试完成率突破90%，候选人满意度达92%，同时显著提升了企业雇主品牌形象。
经过七年技术沉淀，仟寻已完成从"移动优先"到"AI优先"的战略转型。目前其智能招聘体系已覆盖金融、制造、快消等多个行业，通过部署AI对话机器人、智能预约、简历评估等模块，帮助企业实现招聘效率与质量的双重提升。在某跨国集团的数字化改造中，仟寻的解决方案使招聘周期缩短40%，人才匹配准确率提高35%。
随着中国企业在大模型研发领域的突破性进展，王向导呼吁跨国企业应积极拥抱前沿AI技术。他强调："负责任地应用AI技术，需要兼顾技术创新与实际需求，特别是在应对不同市场的文化差异和业务特点时，智能解决方案的价值将更加凸显。"
