近日，新乡胖东来“三胖”店的一则招聘消息引发社会关注。该店创始人于东来此前在社交平台透露，这家预计今年10月开业的门店将面向社会招聘1000名员工，其中特别设置2%的岗位用于吸纳刑满释放人员。这一举措不仅为特定群体提供了就业机会，更体现了企业包容的社会责任。
招聘方案显示，针对刑满释放人员的岗位设置了独立简历投递通道，首批计划接收30份简历，最终录用20人。8月8日，招聘信息正式发布后，迅速吸引了众多求职者关注。9月17日，30名通过筛选的应聘者齐聚许昌胖东来时代广场参加面试，现场气氛融洽。
面试过程中，于东来亲自到场与应聘者交流。他特别强调：“每个人都为过去的选择付出了代价，现在应该以平等的姿态重新出发。”当得知所有30名应聘者均符合录用条件时，他当场宣布全员通过面试，并承诺将根据个人特长安排收银、理货、客服等不同岗位。企业还为新员工提供6个月的试用期，期间实行双向选择机制。
在沟通环节，于东来特别关注新员工的实际困难。他当场表示，入职首月工资可提前发放，确保员工能顺利解决住宿问题。一位参与面试的求职者透露：“于总说要把员工当家人，让我们安心工作，这种真诚的态度让人感动。”
据了解，胖东来此次招聘打破了传统企业对特殊群体的就业限制。企业通过设置专属晋升通道、配备导师指导等措施，帮助刑满释放人员更好地融入职场。这种创新模式不仅为解决特殊群体就业难题提供了新思路，也引发了业界对人才选拔标准的重新思考。
