在杭州举办的2025云栖大会女性论坛上，一场以“她力量·爱&AI”为主题的讨论引发广泛关注。这场聚焦人工智能时代女性发展的活动，汇聚了科技领域多位女性领袖，共同探讨女性在技术革命中的独特价值与成长路径。
阿里云创始人王坚在发言中特别指出，女性在科研领域的参与正在重塑科学研究的范式。他以学术成果传播为例，直言当前科学家发表成果往往需要自费支付出版费用，这种“倒贴”模式导致知识传播成本高昂。王坚认为，男性科学家作为既有体系的受益者，难以推动根本性变革，而女性特有的思维方式可能成为突破口，“她们能让研究者跳出固有框架，为科学进步注入新动力”。
阿里巴巴集团公共事务总裁闻佳从就业环境变迁角度展开论述。她观察到，从工业革命到数字时代，每次技术跃迁都为女性创造了更公平的发展空间。作为“半暖公益”发起人，她同时提醒社会关注技术竞争带来的心理压力。这个由五位女性合伙人创立的机构，三年来通过400余场线上线下活动，为1.6万余人次提供心理支持。闻佳形象地解释机构名称：“我们做半边支撑，另一半要靠女性自身力量，就像拐杖帮助人走过最艰难的路段”。
活动现场，“小暖陪伴机器人”微信小程序的上线成为焦点。这款基于通义大模型开发的工具，整合了临床心理学专家意见与海量真实对话数据，旨在提供全天候心理陪伴服务。与此同时发布的两份报告，则从不同维度刻画了女性发展现状。
《智创“她”力量：女性AI创新创业白皮书》显示，77.5%的受访女性创业者认为自身具备更强的市场洞察力，80.9%的人在产品质量把控上表现突出。数据还表明，超过六成女性展现出特有的耐心与毅力，半数以上将社会责任融入商业决策。这份报告认为，女性在AI领域的创业优势正日益凸显。
另一份针对浙江女性的调研报告则揭示了心理健康领域的矛盾现象。虽然89%的受访者认为自我调节有效，但仍有53%的人遭受焦虑困扰，47%存在睡眠问题。报告指出，单纯依靠个人调节已难以满足需求，建立“自我疏导”与“专业干预”的衔接机制迫在眉睫。
作为联合主办方，杭州市数字经济妇联自2020年成立以来持续推动女性科技人才发展。这个全国首个数字经济领域妇联组织，通过“代码女神节”表彰、数字经济宣讲团等活动，五年间构建起女性科技工作者的交流平台。今年是该论坛第四次登陆云栖大会，其影响力已从浙江扩展至全国，成为女性科技人才碰撞思想的重要阵地。
