近日，福布斯2025全球最佳雇主榜单正式公布。这份基于全球职场调研的权威排名中，京东凭借卓越的雇主品牌，连续九年跻身榜单，成为全球零售领域唯一入选的中国企业。截至今年第二季度末，京东体系员工规模已达90万人，企业始终践行“先人后企”的发展理念，将员工福祉置于商业成功之前，致力于让每位员工共享发展成果。
在青年人才培养方面，京东持续加大投入。2026届校园招聘计划释放3.5万个岗位，其中2万个面向应届毕业生，1.5万个为在校实习生提供实践机会。所有校招项目均配备系统化培养方案，并推出“五年成长计划”，为青年人才搭建快速成长通道。通过支持其在核心业务中承担关键角色，京东不仅为企业储备未来力量，更为社会输送兼具使命感、创新力与实践能力的高素质人才。
就业形态创新方面，京东不断拓展新领域。2025年启动的“百县十万人招募计划”，将在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务涵盖日常保洁、家电清洗等服务。京东健康通过构建“医检诊药”闭环，催生了互联网医生、到家护士等新兴职业；全渠道业务则创造了线下运营、技术服务等多元化岗位，持续为就业市场注入活力。
劳动保障领域，京东始终保持行业领先。作为唯一为一线员工全员缴纳“五险一金”的民营企业，京东已见证众多员工光荣退休。今年3月上线外卖业务后，平台率先与超15万名全职骑手签订劳动合同，全额承担五险一金费用，人均月缴约2000元，开创了即时配送行业的保障新标杆。
薪酬福利体系方面，京东持续升级。过去一年多，企业连续七次上调员工薪酬激励。在北京，京东投入70亿元建设近5000套人才公寓，其中实习生专属公寓已于今年9月启用。2023年，“住房保障基金”增资至100亿元，一线员工申请占比达77%，十年来已助力上万名员工实现安居梦。自2010年设立的“员工救助基金”，近十年累计支出超1.66亿元，为数千名遭遇困难的员工提供及时援助。
京东始终坚信，员工是企业最珍贵的资产。通过构建全方位保障体系，企业不仅让员工实现“老有所养、病有所医、住有所居”，更助力其发挥专业价值，收获尊严感与成就感。这种以员工为本的发展哲学，正持续推动企业与社会共同进步。
