甲骨文公司近期完成管理层重大调整，联合创始人兼董事长拉里·埃里森在首席执行官更迭后，直接管理的员工规模大幅扩张。这位81岁的科技界传奇人物除继续担任首席技术官外，现直接统领约6.4万名员工，占公司全球员工总数的四成。其管理权限覆盖原由前联席CEO萨弗拉·卡茨负责的多个核心业务部门，包括财务、法务、人力资源及2016年斥资93亿美元收购的NetSuite业务线。
此次调整源于公司云基础设施业务的爆发式增长。现任云业务部门总裁克莱·马古尔克与垂直行业软件事业部负责人迈克·西西利亚共同接替卡茨的CEO职位。组织架构显示，西西利亚目前统管最大业务板块，涵盖8.4万名员工，负责销售、客户服务及医疗健康软件业务——该业务通过收购塞纳公司构建，现已形成完整产业布局。
财务部门的直接管理权转移引发市场高度关注。甲骨文正推进史无前例的数据中心扩建计划，预计投入数千亿美元支撑AI云服务战略。这项资本密集型项目对公司现金流构成显著压力，埃里森的亲自掌舵被视为确保战略落地的关键举措。与此同时，他仍全面主导高利润的应用软件与数据库研发工作，维持公司在基础软件领域的核心竞争力。
资本市场对管理层变动反应剧烈。公司股价在2025年曾接近翻倍，9月10日创下328.33美元历史新高，但CEO变更后累计下跌27%。截至纽约时间11月10日收盘，股价报238.98美元，年内涨幅收窄至43%。分析人士指出，这种波动既反映市场对战略转型的期待，也体现对大规模资本支出的谨慎态度。
在云基础设施领域，甲骨文正加速追赶行业头部企业。马古尔克团队约2万人，专注超大规模数据中心建设与云产品开发，近期已与OpenAI、meta达成重要合作。其核心副手马赫什·提亚加拉詹主导的得克萨斯州"星门"数据中心，管理近9000名员工，成为履行客户承诺的关键设施。公司内部技术平台由首席信息官杰伊·埃文斯负责，亦向马古尔克汇报。
这种双CEO架构并非首次尝试。2014年至2019年马克·赫德在世期间，卡茨曾与其共同执掌公司。对于当前协作机制，马古尔克在10月CNBC采访中强调："西西利亚与我合作多年，这种模式经过长期验证。"西西利亚则补充称："我们建立了高效的工作关系。"两位高管均向执行董事长埃里森领导的董事会汇报。
自2014年卸任CEO以来，埃里森始终深度参与公司运营。卡茨在2019年曾公开表示："拉里·埃里森是甲骨文的灵魂，头衔无法定义他的影响力。"这种治理模式在科技巨头中颇为罕见，既保持创始人对战略方向的把控，又通过职业经理人团队实现业务扩张。随着AI云服务竞争加剧，甲骨文的管理架构调整效果将持续接受市场检验。
