胖东来创始人于东来近日再次就婚俗改革话题公开表态，倡导摒弃高额彩礼、简化婚宴形式等新型婚恋观念。他通过社交平台提出，年轻人应拒绝盲目攀比的婚俗文化，通过取消彩礼、控制酒席规模、减轻父母经济负担等方式，构建更加平等和谐的亲密关系。
据公开信息显示，该企业自2024年起便开始探索婚俗改革路径。当年11月，于东来首次在个人账号提出"员工结婚禁止收付彩礼、婚宴桌数不超过五桌"等具体要求，引发社会广泛讨论。经过一年实践，企业于2025年1月正式出台执行标准，将禁止收付彩礼嫁妆纳入员工行为规范，并建立配套奖励机制。
企业人力资源部门透露，新规实施首年已有超过百对新人践行简约婚俗，其中表现突出的员工将获得专项奖励。相关负责人表示，此举旨在帮助员工摆脱传统婚俗带来的经济压力，让爱情回归纯粹本质，同时通过企业示范效应推动社会文明进步。
该企业的婚俗改革并非孤立举措，而是其长期践行的人文关怀理念的延续。此前推出的"红白喜事慰问制度"规定，员工遇婚丧嫁娶等人生大事时，公司统一发放2000元贺金或慰问金，同时禁止同事间随礼行为。这种制度设计既维护了员工尊严，又避免了人情负担，形成了独具特色的企业文化。
社会学者指出，胖东来的改革实践为破解"天价彩礼"等社会难题提供了企业样本。通过将婚俗规范纳入管理体系，既保障了员工权益，又通过制度约束引导价值观念转变，这种创新模式值得其他企业借鉴参考。随着越来越多年轻人认同简约婚恋观，相关企业制度或将引发更大范围的社会共鸣。
