京东员工近日在社交平台掀起一阵甜蜜热潮，创始人刘强东为员工准备的十万盒GODIVA巧克力成为年末职场焦点。12月24日起，京东办公区陆续发放这份人均一盒的奢侈巧克力礼盒，不少员工在朋友圈晒出这份意外惊喜，直言"这波福利直接把过年氛围拉满了"。
据内部人士透露，这已是刘强东连续第二年为员工准备惊喜年礼。去年此时，员工们收到的是48颗装的费列罗礼盒，有员工笑称"从冬至吃到元宵节"。更早前，公司还曾为骑手团队安排肯德基、必胜客等品牌餐饮专场，用实际行动传递企业关怀。
在物质福利之外，京东近期在员工保障方面动作频频。公司日前宣布将投入220亿元专项资金，未来五年内在全国范围内建设"小哥之家"项目。这项计划主要针对骑手、快递员等一线配送人员，通过集中购置或租赁住房的方式，系统性解决他们的住宿难题。首批试点城市已进入选址阶段，预计明年上半年将有首批房源投入使用。
从高端巧克力到住房保障，京东的员工关怀体系呈现出多层次特征。既有节日仪式感的营造，也有长期生活保障的规划，这种"软硬兼施"的福利策略，在互联网企业中形成独特样本。有员工表示，相比单纯的现金奖励，这种充满温度的关怀方式更能增强归属感。
值得关注的是，此次巧克力发放覆盖京东全体系员工，包括物流、客服等基层岗位。这种"阳光普照"式的福利分配，打破了传统互联网企业"重技术轻服务"的福利格局。人力资源专家指出，在行业竞争加剧的背景下，这种全方位关怀策略有助于稳定一线团队，提升企业整体凝聚力。
