英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋在近期一场深度访谈中，分享了许多鲜为人知的故事与观点。这场对话被描述为一场“远见大师课”，主持人是与他相识三十余年的Jodi Shelton。两人从加速计算的起源聊到生成式AI的前景，黄仁勋的坦诚与智慧引发了广泛关注。
黄仁勋直言，自己并不喜欢成为公众焦点，甚至公开演讲让他感到恐惧。他坦言：“比起抛头露面，我更喜欢扎根在公司内部；比起发表演讲，我更喜欢安静做事。”尽管如此，作为CEO，他不得不承担起这些责任。他透露，CEO这个职位远比外界想象的要脆弱，需要依赖团队的支持与帮助。
在访谈中，黄仁勋强调了英伟达独特的企业文化。他表示，公司有61位“CEO”，包括他在内的所有人都曾犯过错误，但从未有人因此被解雇。他坚信，包容与宽恕的环境能激发团队的潜力，帮助公司从挫折中崛起。他提到，研发Grace Blackwell芯片的过程几乎拖垮公司，但最终凭借团队的力量超额完成了目标。
黄仁勋还分享了自己的用人哲学。他宁可让职位空缺，也不愿招聘不合适的人。他回忆起当年面试首席财务官时，曾拒绝22位候选人，最终选定了Colette Kress。他认为，团队成员之间的“化学反应”和企业品格比单个人的能力更重要。他自豪地说：“英伟达的成功，绝不是靠产量取胜，而是靠独特的企业文化和团队凝聚力。”
谈到个人经历，黄仁勋回忆起童年的艰辛。他9岁时搬到肯塔基州，作为镇上第一个中国孩子，他每天都要走过一座破旧的吊桥去上学，还要面对其他孩子的欺负。他感慨道：“这些经历让我学会了坚韧，也让我明白，只要有足够的意志，就能克服任何困难。”他还提到，母亲虽然不懂英语，却坚持用韦伯斯特词典教他和哥哥学英语，这种坚定的信念深深影响了他。
对于未来，黄仁勋充满信心。他预测，五年后计算机将从“由人类编程”进化为“在人类引导下自主学习编程”，AI将彻底改变科学、工程和企业运作的模式。他相信，AI不会导致大量岗位消失，而是会让人们变得更忙碌，解决更多曾经被认为“不可能完成”的任务。他还提到，AI将帮助那些没有技术背景的人实现能力跃迁，填平技术鸿沟。
黄仁勋还表达了对机器人的期待。他希望未来每个人都能拥有属于自己的R2-D2和C-3PO，尤其是独居老人，机器人能为他们带来陪伴和帮助。他笑着说：“我的宠物猫莫莫和库玛也需要这样的‘宠物玩伴’。”
在访谈的最后，黄仁勋谈到了自己对成功的理解。他认为，真正的“聪明”是兼具技术洞察力与人文同理心的能力，是能够预判未知风险、看透表象背后本质的能力。他坦言，自己并没有什么终极目标，只是希望一直工作，和优秀的人一起做有意义的事。他总结道：“无知是一种超能力，它让我敢于尝试那些看似不可能的事情。”
