OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼在一场面向技术开发者的线上交流活动中透露，公司正重新评估人力资源配置模式，人工智能技术的突破性进展已显著改变传统用人逻辑。他强调，通过AI工具提升单位人力产出效率将成为未来企业运营的核心策略，OpenAI计划将团队扩张节奏调整为"质量优先型"增长模式。
这位科技领袖特别指出，当前企业招聘决策面临根本性转变。随着AI系统在代码编写、数据分析等领域的渗透率持续提升，企业盲目扩充团队规模可能埋下隐患。他以行业观察者的视角提醒："当AI能承担60%的基础工作时，维持庞大团队将导致组织臃肿，后续裁员调整将带来巨大管理成本。"不过他同时澄清，OpenAI并未全面暂停招聘，对核心算法研发、伦理安全等关键岗位仍保持开放态度。
美国劳工统计局最新数据显示，劳动力市场正经历结构性调整。截至2025年末，全国失业率已连续六个季度攀升至4.8%的阶段性高位，招聘需求较2023年峰值回落37%。值得关注的是，青年就业市场呈现明显分化，20-24岁年龄段失业率达9.2%，较整体水平高出近一倍，科技行业入门级岗位竞争激烈程度尤为突出。
奥特曼提出的"人效革命"理论引发广泛讨论。他认为企业应建立动态人才评估体系，通过AI工具量化员工贡献值，将人力资源向高价值创造环节倾斜。这种转变不仅涉及技术替代，更要求重构组织架构和管理流程，确保人机协作效率最大化。
就业市场专家分析指出，AI技术普及正在重塑职场生态。基础性、重复性岗位需求持续萎缩，而具备跨领域知识、能驾驭AI工具的复合型人才供不应求。这种变化对初入职场的年轻人影响尤为显著，迫使求职者重新规划技能发展路径，在数字化素养与专业深度间寻找平衡点。
