互联网行业年终奖发放再添新动态，快手宣布将大幅提升2025年度年终奖投入，成为近期继多家大厂后又一个加码员工激励的头部企业。据内部人士透露，公司将于1月30日启动年终奖发放流程，较往年提前数月，成为互联网行业中最早完成年度奖金发放的公司之一。
此次调整最引人注目的是对高绩效员工的额外奖励机制。绩效评定为S级的员工除基础奖金外，将额外获得相当于3个月薪资的奖金；A级员工则可额外获得1个月薪资奖励。不过这部分增量奖金需等到2026年7月一次性发放，形成跨年度的长效激励模式。基础奖金部分仍保持原有标准，S级对应8-12个月薪资，A级5-8个月，B级2-5个月，C/D级则依据具体考核情况确定。
快手内部实行五级绩效评估体系，除个人考核外，各部门还会根据业务表现进行独立评级。这种双轨制评估机制既关注个体贡献，也强调团队协同效应。据知情人士分析，此次调整特别强化了对顶尖人才的保留力度，通过分期发放高额奖金的方式，既体现即时激励又构建长期绑定关系。
在互联网行业人才竞争白热化的背景下，快手此次动作并非孤例。此前字节跳动、京东等企业已相继优化年终奖方案，形成新一轮薪酬激励升级潮。行业观察人士指出，快手当前薪资水平在主流互联网公司中已具备竞争力，此次通过差异化奖励策略，进一步巩固了其在高端人才市场的吸引力。特别是在短视频与电商业务持续发力的关键阶段，强化核心团队稳定性具有战略意义。
值得注意的是，快手此次调整特别突出"时效性"与"差异化"两大特征。提前发放基础奖金满足员工年末资金需求，延期发放增量奖金则着眼于人才长期保留，这种组合策略在互联网行业中尚属创新尝试。随着各家大厂陆续进入年终奖发放周期，这场人才争夺战正通过多元化的薪酬设计持续升温。
