在上海长宁区天山路的一栋小楼里，电梯五楼按钮旁印着“2026世界技能大赛，上海”的标识。这座即将承办国际赛事的建筑内，世界技能组织首席执行官大卫·霍伊的办公室里正进行着一场跨越代际的对话——这位被年轻记者们称为“大叔”的国际组织负责人，刚结束四十分钟的专访便主动延长交流时间，甚至从隔壁办公室叫来两位往届大赛选手参与讨论。
来自南非和印尼的“90后”“00后”选手与两位中国记者围坐在会议桌前，大卫却悄然退到办公区继续处理文件。这种刻意营造的轻松氛围，恰如他长期倡导的技能教育理念：打破年龄与国界的壁垒，让技术交流成为连接世界的纽带。作为掌舵全球最大职业技能组织的领导者，他每天使用人工智能工具处理事务，却始终强调“技术永远是人类的辅助而非替代”。
“当打字员岗位消失时，人们学会了操作电脑；当司机面临自动驾驶挑战时，新的服务需求正在诞生。”大卫以自身经历阐释技能迭代规律。这位曾从事多个行业的首席执行官发现，现代职场人平均每五年就需要重构知识体系，他办公室书架上那本翻旧的英文词典，恰好印证了其推崇的座右铭：“在字典里，成功（success）永远排在工作（work）之前。”
对于技能教育的未来图景，大卫展现出超越技术层面的思考。在他设计的评估体系中，创业思维、跨文化协作和可持续发展能力已与专业技能同等重要。“企业需要的不仅是技术工匠，更是能推动产业变革的复合型人才。”这种理念直接影响着世界技能大赛的赛项设置，近年新增的工业4.0、可再生能源等项目，正折射出全球产业链的转型方向。
谈及职业教育地位时，大卫的语气变得格外郑重。他展示了一份对比数据：德国技术工人平均薪资与白领相差不足15%，而部分发展中国家同类差距超过40%。“当社会用‘第二选择’定义职业教育时，实际上是在否定人类文明进步的基石。”他特别提到正在筹建的上海世界技能博物馆，认为这种永久性展示空间将改变公众对技能的认知，“就像文艺复兴时期的工匠作坊孕育了现代科学，未来的技术创新同样需要扎根于技能土壤”。
在采访尾声，大卫走到窗前指向黄浦江方向：“二十年前这里没有陆家嘴的摩天楼，现在你们看到的每栋建筑都凝聚着技术工人的智慧。”他透露，2026年上海大赛将首次设立“技能传承”特别环节，让参赛选手与本地职业院校学生结对创作，“我们要证明，技能不仅是谋生手段，更是创造美好生活的艺术”。
