将企业总部从加州迁至得州后，马斯克正面临一项意想不到的挑战——人才招募与留存难题。这位科技企业家在近期访谈中坦言，SpaceX位于得州南部的星际基地（Starbase）因地理位置偏远，对已婚技术人员和工程师的吸引力大幅下降。该发射场毗邻美墨边境，周边是尚未开发的野生动物保护区，距离最近的城市布朗斯维尔需40分钟车程，而这座城市仅有18.7万人口，就业市场有限。
据马斯克描述，星际基地的“技术修道院”特性尤为突出。园区内男性员工占比极高，单身人士面临“交友困境”，而已婚员工则需为配偶的就业问题发愁。他特别指出，这种“另一半问题”成为阻碍人才流动的关键因素——在加州时期，SpaceX总部毗邻洛杉矶这一全美最大就业市场之一，员工家属可在周边轻松找到工作机会，而得州新总部周边缺乏类似产业生态。
特斯拉的迁址经历提供了对比样本。尽管这家电动汽车制造商在2021年将总部迁至得州奥斯汀，但工程团队仍保留在硅谷，高管们通过“双城生活”模式缓解了家庭安置压力。奥斯汀作为人口近百万的城市，其30分钟通勤范围内的就业选择远多于布朗斯维尔。特斯拉在加州保留的机器人、能源和制造业务部门，也进一步降低了员工生活变动幅度。
马斯克正在尝试通过基建规划破解这一困局。他透露，计划在The Boring Company与SpaceX园区附近建设名为“Snailbrook”的公司小镇，通过整合居住、商业和休闲设施打造闭环社区。这一构想与他对奥斯汀的预测相呼应——他曾断言这座城市将成为“美国50年来最大的繁荣城镇”，并持续推动特斯拉超级工厂的扩建工程。
行业观察人士指出，科技企业总部迁移需平衡运营成本与人才生态。加州虽面临高税收和监管压力，但其成熟的产业链和人才池仍具有不可替代性。得州虽提供税收优惠和土地资源，但偏远地区的配套缺失可能抵消成本优势。马斯克的案例为其他计划西迁的企业提供了现实参考——如何解决员工家庭的“隐性成本”，将成为决定迁址成败的关键变量。
