特斯拉与马斯克旗下人工智能公司xAI近期接连曝出核心成员离职消息，引发科技行业对人才流动的广泛关注。特斯拉负责AI基础设施的副总裁拉杰·杰根纳坦通过领英平台宣布结束其13年的职业生涯，这位曾主导全球最大AI集群建设的资深工程师在声明中特别感谢公司给予的成长机会。据公开资料显示，杰根纳坦自2012年加入特斯拉后，从服务器开发工程师逐步晋升至副总裁，期间不仅主导了数据中心架构升级，还曾临时接管北美销售业务。
特斯拉销售数据的变化为这场离职增添了更多解读空间。在杰根纳坦兼任销售负责人期间，特斯拉美国市场年销量同比下降7%至58.9万辆，部分网友将业绩波动与其管理直接关联，但也有声音认为这种临时性安排难以体现真实管理水平。值得关注的是，特斯拉近两年已流失多位高管，包括原高级副总裁德鲁·巴格利诺等关键人物，人才流动频率明显加快。
几乎与特斯拉人事变动同步，马斯克创立的大模型公司xAI也遭遇核心团队震荡。仅在杰根纳坦宣布离职当日，两位重量级成员相继离任：曾在谷歌DeepMind从事研究的西蒙·翟，以及被视为Grok模型数学推理能力奠基人的联合创始人吴宇怀。这位1995年出生的杭州籍科学家师从AI教父杰弗里·辛顿，在DeepMind和OpenAI的履历使其成为行业瞩目的新星。
xAI的人才流失呈现多米诺骨牌效应。吴宇怀离职后不到24小时，其博士生导师、联合创始人吉米·巴也宣布退出。更早前，联合创始人杨恪以健康原因转任顾问，前员工Yifei Zhou则用"六个月抵两年"形容在xAI的工作强度。这些公开表态引发外界对该公司研发环境的诸多猜测，有分析认为马斯克将xAI并入SpaceX的资本运作，可能改变了核心成员的期权激励结构。
技术路线争议成为另一个离职诱因。部分研发人员对Grok模型采用的技术方案提出质疑，尽管具体细节未获证实，但这种内部分歧已引发行业关注。面对接踵而至的质疑声，马斯克本人尚未作出公开回应，其近期将注意力转向太空探索的举动，更被解读为战略重心转移的信号。
这场人才危机折射出科技巨头面临的共同挑战。当企业扩张速度超越管理半径，当资本运作与研发节奏产生冲突，如何维持核心团队的稳定性成为考验领导者智慧的关键命题。马斯克构建的科技帝国正经历转型阵痛，其能否重新凝聚顶尖人才，或将决定多个前沿领域的竞争格局。
