职场招聘市场近期迎来新一轮热潮，AI领域成为人才争夺的核心战场。职场社交平台脉脉最新发布的行业报告显示，2026年开年以来，平台新发布的AI相关岗位数量较去年同期激增14倍，算法类技术岗位持续领跑需求榜，其中大模型算法工程师与基础算法工程师包揽前两位，产品经理、运营专员等非技术岗位也呈现显著增长态势。
高薪岗位竞争尤为激烈，多家春晚科技展商企业开出百万年薪招揽人才。字节跳动为"大模型应用架构专家"岗位提供128万元年薪，其"平台产品经理"职位月薪最高达6万元；机器人企业宇树科技持续扩大研发团队规模，松延动力电机控制算法工程师、银河通用多模态导航算法工程师等职位年薪均突破百万元大关。这些岗位不仅覆盖人工智能基础研究，更延伸至具体应用场景开发。
招聘热潮呈现明显行业分化特征。除AI领域外，互联网大厂、游戏开发、智能驾驶三大赛道同步加大人才储备力度。某头部互联网企业近期释放出200余个研发岗位，涵盖云计算、大数据等方向；某知名游戏公司为3D引擎开发工程师开出80万年薪；智能驾驶领域则重点招募高精度地图算法、车载系统架构等专业人才。
针对当前就业市场变化，职业规划专家建议求职者采取差异化策略：技术人才应重点完善AI相关技能认证，在简历中突出机器学习框架使用经验；非技术岗位需强化跨领域知识储备，例如产品经理需具备AI伦理认知能力；求职者可充分利用职场社交平台获取内推机会，或通过行业人脉网络精准定位目标企业。数据显示，通过人脉内推渠道投递的简历，获得面试的概率较常规渠道高出37%。
