胖东来创始人于东来近日就企业40亿元资产分配方案作出详细说明，强调这一分配机制已持续运行二十余年。根据最新披露的分配细则，企业将资产转化为股本后暂未分配，资金由公司决策委员会统一管理，其中于东来个人持股比例约5%，按当前资产规模计算对应价值约2亿元。
该分配方案于3月8日首次公开，核心原则是管理团队与普通员工各占50%份额。具体执行中，12名店长每人可获2000万元资产，技术团队最高级别人员人均1000万元，一线员工中"班长"层级人均30万元，普通员工人均20万元。企业现有员工总数10194人，管理团队占比7.0%，技术团队占比5.5%，一线员工占比87.4%，分配比例与人员结构高度匹配。
追溯至2000年，胖东来便开始实施岗位价值导向的利润分配制度。于东来在社交平台发文解释，早期股东资格通过无偿赠予和代持方式实现，分配标准严格依据岗位价值评估。这种设计旨在让员工明确收入源于自身能力创造，而非他人施舍，从而激发工作潜能。当员工适应这种文化后，企业再逐步向现代股份制转型。
针对网络谣言，于东来特别澄清近期出现的"零元购"等不实信息。他指出，部分网民通过断章取义制造社会矛盾，这种行为与企业倡导的扬善文化背道而驰。企业选择此时公开分配细节，正是为了回应外界质疑，维护健康的网络环境。
分配方案显示，管理团队718人共分得15.14亿元资产，技术团队563人分得4.68亿元，一线员工8913人分得18.11亿元。这种分配结构既保证核心团队稳定性，又让基层员工共享发展成果。企业明确表示，未来利润将延续"50%用于团队奖金、50%归股东收益"的分配模式，形成可持续的激励机制。
在回应网友提问时，于东来强调合理分配对企业健康发展的重要性。他认为，提升员工收入是最直接有效的管理方式，这种做法既保障员工福祉，也符合投资者长期利益。企业正在探索的国际先进运营模式，核心在于通过制度设计平衡各方利益，缩小贫富差距，最终实现社会价值与企业价值的统一。
