淘天集团近日宣布全面推行“AI生产力计划”，通过整合技术资源与优化使用机制，推动人工智能技术在电商业务全链条的深度应用。该计划不仅面向正式员工开放高阶AI工具权限，更将实习生群体纳入同等支持体系，确保其享有与全职人员一致的AI算力配额和审批流程，此举在互联网行业中尚属少见。
根据内部披露的信息，自本月中旬起，集团员工可无偿调用悟空、Qoder系列等多款商业化AI工具，覆盖从底层模型训练到日常办公自动化的全场景需求。公司采用直接分配Token额度的形式，大幅降低技术团队调用大模型的运营成本。针对有定制化开发需求的员工，购买专业AI开发工具或第三方服务产生的费用，均可通过内部流程申请全额报销，形成从基础应用到深度研发的完整支持链条。
在人才战略层面，AI技术已成为集团招聘体系的核心指标。最新启动的2027届校招计划中，技术类岗位占比突破九成，其中特别增设AI算法工程师、大模型应用专家、智能场景架构师三个专项职位。这种将AI能力前置到人才选拔环节的布局，显示出企业构建AI原生技术团队的坚定决心。
行业观察人士指出，淘天集团通过“算力普惠”和“工具自由”的组合策略，正在重塑互联网企业的技术文化生态。将前沿AI资源向初级人才开放，既提升了整体研发效率，也加速了通用大模型向电商垂直场景的转化进程。这种将技术赋能与人才培养深度绑定的模式，或将成为电商行业数字化转型的新范式。
