小米创始人雷军近日通过社交平台宣布，公司在人工智能领域的战略布局迈入新阶段。今年小米计划在AI研发及资本性支出方面投入160亿元，重点推进基座大模型、具身智能机器人等前沿技术攻关。与此同时，企业正式启动全球AI人才招募计划，构建覆盖顶尖人才、校园招聘及实习生的多层次人才梯队。
根据招聘方案，此次人才引进计划呈现三大特征：目标群体涵盖2024至2027届应届毕业生、2027年出站博士后及在校本硕博学生；岗位设置聚焦大模型训练、移动端AI优化、智能操作系统开发等核心技术领域；具体职位包括大模型推理研究员、AI性能优化工程师、多模态交互算法专家等，形成从基础研究到工程落地的完整链条。
在技术突破方面，小米自研的MiMo-V2-Pro旗舰大模型已正式投入应用。该模型采用混合专家架构，总参数规模突破万亿量级，其中激活参数达420亿，支持百万级上下文处理能力。在近期全球权威AI评测中，该模型凭借强大的智能体交互能力跻身国际领先行列，其多模态理解与生成能力获得开发者社区高度评价。
值得注意的是，支撑这项技术突破的核心研发团队呈现显著年轻化特征。由平均年龄25岁的工程师组成的Core Team中，超过60%成员毕业于清华、北大等顶尖学府，博士学历占比达55%，团队最年轻成员为19岁的在校实习生。这种"高学历+年轻化"的团队结构，成为小米AI战略的重要特色。
此前在智能汽车发布会上，雷军曾公布未来三年AI领域600亿元投资规划。此次专项招聘与持续加码的研发投入形成呼应，显示出小米通过人才战略驱动技术创新的坚定决心。随着自研大模型在智能手机、智能汽车等终端设备的深度集成，小米正加速构建覆盖硬件、软件、服务的AI生态体系。
