智联招聘最新发布的职场调研报告显示，2026年春季招聘季期间，职场人流动意愿呈现显著变化。数据显示，高达91.7%的受访者正在考虑或已经启动跳槽计划，其中61.8%已进入求职阶段，这一比例较2025年全年30.7%的实际跳槽率形成鲜明对比。薪酬待遇仍是驱动人才流动的核心因素，37.8%的受访者将其列为首要考虑，紧随其后的是企业前景不明朗（29.7%）和职业转型需求（22.7%）。
在决策权重方面，薪资水平（44.2%）连续三年位居榜首，岗位稳定性（30.8%）和工作生活平衡（21.6%）首次跻身前三。值得注意的是，49.8%的职场人表现出对工作强度的关注，其中35.2%愿意接受不超过10%的薪资降幅以换取更轻松的工作环境。这种转变在35岁以下群体中尤为明显，该年龄段求职者对弹性工作制的关注度较去年上升18个百分点。
职业转型趋势在特定领域表现突出。客服、销售和设计岗位的从业者中，分别有41.2%、38.7%和37.5%计划转换行业赛道。薪资透明度成为影响求职决策的关键因素，72.3%的受访者明确表示无法接受企业模糊的薪酬体系。这种诉求在高端技术岗位表现得更为强烈，算法工程师、产品经理等职位的求职者中，85.6%要求企业提供明确的薪资结构说明。
面对职业变动，46.7%的职场人担忧再就业困难，45.8%害怕职业发展倒退。这种焦虑情绪在传统行业从业者中更为普遍，制造业、零售业从业者的顾虑指数分别达到52.3%和49.7%。与之形成对比的是，46.7%的在职人员选择通过内部调岗、承接新项目等方式实现职业升级，这种"原地转型"现象在互联网、金融行业尤为显著。
就业市场信心指数显示，57.7%的职场人对职业发展持谨慎态度，主要源于快速变化的市场环境。73.1%的受访者认为当前求职难度加大，其中59.7%归因于优质岗位供给不足。这种供需矛盾在人工智能、新能源等新兴领域有所缓解，87.6%的求职者表现出向新质生产力领域转移的意愿，高端装备制造（47.7%）和新能源（46.8%）成为最受青睐的赛道。
