抖音集团副总裁李亮近日通过社交平台对一则市场传闻作出公开回应，否认字节跳动以近亿元年薪引入AI领域青年人才的消息。针对网络流传的"DeepSeek核心成员郭达雅获亿元级薪酬入职"的说法，李亮明确表示公司近期未出现此类高规格人才引进，并就核心技术团队薪酬架构作出详细说明。
据李亮披露，字节跳动旗下Seed团队采用三维薪酬体系，由固定现金、公司期权及特定业务期权共同构成。该体系设置四年全额归属期，区别于行业常见的对赌式薪酬结构，所有技术人员均按统一标准执行。针对外界关注的期权收益问题，李亮特别指出，技术骨干的潜在收益与豆包等AI业务发展直接挂钩，若相关业务实现突破性增长，部分成员四年期满后的累计期权价值可能达到数亿元规模，但这种收益具有市场波动性，并非入职时确定的固定薪酬。
在AI技术竞争白热化的产业背景下，头部企业的薪酬策略正成为观察行业动态的重要窗口。字节跳动对Seed团队的持续投入，特别是将期权收益与业务成长深度绑定的激励机制，折射出科技巨头在人才争夺战中的创新思路。这种将长期激励与业务发展相耦合的模式，既为技术人才提供了共享成长红利的通道，也为企业构建了更具弹性的成本结构。
