苹果公司即将迎来权力交接，新任首席执行官约翰·特努斯面临的首要挑战是应对持续蔓延的人才流失危机。这家科技巨头近期遭遇前所未有的离职潮，涉及高管层与核心技术工程师群体，引发业界对这家创新企业能否延续辉煌的担忧。
芯片业务灵魂人物约翰尼·斯鲁吉的动向曾引发轩然大波。这位主导苹果自研芯片革命的61岁高管，去年底向时任CEO蒂姆·库克表达去意。其亲力亲为的管理风格与持续追求技术突破的压力，使这位功勋元老萌生退意。库克为挽留这位关键人物，不仅设计全新薪酬方案，更破格设立首席硬件官职位，将硬件工程与芯片业务两大核心部门整合交由其统管。
这项人事调整于近日正式落地，斯鲁吉成为仅次于CEO的二号人物。但权力重组带来的震荡仍在持续，其雷厉风行的管理风格与特努斯的稳健作风形成鲜明对比。知情人士透露，斯鲁吉已着手重构管理架构，将工作重点分配给五位资深副手，此举令来自特努斯阵营的新任高管面临适应挑战。硬件工程领域资深管理者凯特·伯杰龙意外出局，取而代之的是具有风险管控经验的汤姆·马里布，这一决策凸显新管理层对执行力的重视。
人才危机呈现多米诺效应。负责Vision Pro头显开发的迈克·罗克韦尔被曝考虑离职，这位同时主导Siri改造的元老级人物，因不愿向软件主管克雷格·费德里吉汇报工作而萌生退意。尽管其离职计划可能推迟至Siri升级完成，但已暴露苹果在消费电子创新放缓背景下的管理困境。更严峻的是，多位服务超过三十年的元老级高管进入退休倒计时，包括营销掌门格雷格·乔斯维亚克、零售业务负责人迪尔德丽·奥布莱恩等核心成员。
外部竞争加剧人才争夺战。OpenAI等新兴科技公司正系统性挖角苹果硬件团队，特努斯前副手唐谭已转投该公司担任首席硬件官，并带走多名资深工程师。为稳定军心，苹果采取多项补救措施：扩大费德里吉职责范围，让其同时掌管AI软件与可穿戴设备操作系统；通过企业文化宣导强化团队凝聚力，服务业务负责人埃迪·库伊在全员会议上特别强调传承价值。
