据爆料，百度将推进一系列组织与人才管理机制的重要调整，核心围绕打通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更敏捷的组织体系三大方向展开，为AI时代发展蓄力。
此次调整最核心的变化，是将以往“双轨”职业发展体系升级为统一的单一通道。过去专业通道与管理通道分轨运行，一定程度上制约了复合型人才的成长，而AI时代正需要专业能力与领导力兼备、能独当一面的人才。
爆料称，百度明确，将中管层以下的专业通道与管理通道全面打通，原有T、P、E、Band、M等字母职级标签将统一替换为5级至12级的数字职级体系，该调整于2026年5月1日正式生效。
人才选用方面，百度提出两大核心标准，即具备年轻心态，同时善于运用第一性原理思考，以此适配AI时代的人才需求，筛选优质复合型人才。
组织敏捷化建设上，百度将从打破组织边界、减少汇报层级、加大授权力度三个维度推进。职级通道合并是改革第一步，后续还将有序整合细分工种与职责，进一步向一线下放决策权，提升组织运转效率。
