国际机械师及航空航天工人协会（IAM）近日向美国国家劳动关系委员会（NLRB）提交正式指控，直指苹果公司在马里兰州陶森市零售店关闭过程中存在针对工会成员的歧视性行为。该门店作为美国首间成功组建工会的苹果零售店，自2022年实现工会化以来，劳资双方矛盾持续升级，此次事件将冲突推向新高度。
根据工会提交的文件，苹果在宣布关闭陶森市门店后，要求该店工会成员通过"重新申请"方式竞争其他门店岗位，而同期关闭的两家非工会门店员工却自动获得转岗机会。IAM工会强调，集体谈判协议中从未限制员工转岗权利，苹果此举明显违反联邦劳动法中关于平等就业的规定。工会国际主席布莱恩特指出："当员工选择团结时，苹果却剥夺他们应得的机会，这种差别对待正是法律要禁止的工会打压行为。"
受影响员工代表埃里克·布朗在新闻发布会上披露，此次关店将波及78至90名员工，其中许多人面临重大生活变故。作为在门店结识伴侣并即将迎来第二个孩子的员工，布朗直言："我们的财务状况和客流量完全正常，关闭门店的唯一解释就是报复工会。"他透露，部分员工已收到其他门店的录用通知，但苹果拒绝承认其转岗资格的立场令人费解。
面对指控，苹果公司重申关闭决定基于商业考量。公司声明显示，陶森市所在购物中心出现"大规模零售商撤离"，包括Capitol Luggage & Leather在内的多家商户已停业，Stoney River牛排馆也宣布夏季关闭。苹果强调："我们始终遵守与工会达成的协议，期待向NLRB提交完整事实材料。"但工会方面反驳称，苹果从未提供过经营恶化的具体数据，且同期关闭的非工会门店并未出现类似转岗限制。
这场争议折射出美国科技行业劳资关系的新态势。作为首个成功组建工会的苹果零售店，陶森市门店的集体谈判协议曾被视为里程碑事件。然而，此次关店风波暴露出协议执行中的深层矛盾。IAM工会指出，苹果在全美拥有270余家零售店，但仅陶森市门店被要求"重新申请"岗位，这种选择性执行协议的做法加剧了员工对管理层的信任危机。
目前，NLRB已启动对指控的调查程序。根据美国劳动法，若指控成立，苹果可能面临恢复员工岗位、赔偿损失及支付惩罚性赔偿等处罚。这起案件的审理结果，或将为美国科技企业处理工会关系树立新的法律标杆。随着听证会日期临近，劳资双方都在加紧收集证据，这场围绕平等就业权的法律博弈正进入关键阶段。
