埃隆·马斯克与OpenAI的法律纠纷持续发酵，最新披露的法庭文件显示，这家人工智能公司在治理结构上进行了关键调整，使得罢免首席执行官萨姆·奥特曼的难度显著增加。哥伦比亚大学法学教授大卫·M·希泽在分析中指出，新章程通过引入"绝对多数"决策机制，实质上强化了现任管理层的稳定性。
根据希泽教授提交的证词，OpenAI在2024年10月修订的公司章程中规定，解除CEO职务需获得公共利益公司（PBC）非员工董事三分之二以上的同意票。这一标准较此前"简单多数"原则大幅提升——在原有架构下，非营利董事会仅需超过50%的赞成票即可启动罢免程序。法律专家认为，这种转变反映出公司治理从传统非营利模式向商业实体转型过程中的权力重构。
文件详细披露了新旧治理机制的对比：在2023年11月的董事会风波中，6名成员中有4人支持罢免奥特曼即可生效。按照现行8人董事会架构（其中7人具有投票权），即便有4名董事投反对票，仍无法达到三分之二的罢免门槛。这意味着奥特曼只需确保至少3名董事支持，即可稳固其职位。当前董事会成员包括Salesforce前联席CEO布雷特·泰勒、Quora首席执行官亚当·丹杰洛等知名人士。
此次治理结构调整发生在OpenAI向营利性实体转型的关键时期。希泽教授特别指出，新章程赋予CEO在营利性子公司董事会中特殊的保护机制——只要获得该实体至少三分之一董事支持，即可自动延续任期。这种双重保障机制被认为是对2023年管理层动荡的直接回应，当时奥特曼曾因"沟通不坦诚"问题被短暂免职。
法律界人士分析，马斯克方面选择此时披露该信息，旨在证明OpenAI已偏离创立时设定的非营利宗旨。根据诉讼材料，专家证人通过对章程文本的语义分析指出，修改后的条款显著提升了管理层抗风险能力，这种变化与该公司最初承诺的"开放研究"原则存在潜在冲突。目前OpenAI尚未对相关指控作出正式回应，案件仍在持续审理中。
