埃隆·马斯克旗下的SpaceXAI（原xAI）在完成合并更名后遭遇严重人才危机，自今年2月以来已流失超过50名核心研究人员与工程师，其核心预训练团队已萎缩至仅剩数人。据《The Information》披露，离职人员名单涵盖了编码、世界模型及Grok语音等关键技术领域的领军人物，其中包括前团队负责人庄俊堂。目前，meta与Mira Murati新创立的Thinking Machine Labs成为了这批顶尖人才的主要去向，分别吸纳了至少11名和7名前xAI员工。
此次人才大规模出走与其企业文化及内部变动密切相关。SpaceX于今年2月收购xAI并委任新领导层，本月初正式更名为SpaceXAI，但随即引发了组织架构动荡。内部消息显示，马斯克推崇的“极端工作文化”及制定的非理性交付周期，导致模型开发过程中出现“走捷径”现象，引发了技术骨干对公司能否持续开发领先模型的质疑。SpaceX定期提供的股权套现机会及对IPO的高预期，也客观上为寻求职业变动的员工提供了流动性支持。
作为构建下一代人工智能模型的基石，预训练团队的坍塌引发了业界对SpaceXAI研发能力的广泛担忧。在当前生成式AI竞争白热化的背景下，核心团队的瓦解可能导致其主力模型Grok的迭代陷入滞后。这不仅凸显了马斯克式管理风格在顶尖算法人才留存上的挑战，也反映出AI行业人才资源正加速流向更具技术专注度或资源优势的竞争对手，全球AI军备竞赛的人才版图正在发生微妙位移。
