BOSS直聘（NASDAQ:BZ；HKEX:2076）最新发布的财报显示，2026年第一季度公司实现营收与利润同步增长，同时在求职安全保障和AI技术应用领域取得显著进展。财报数据显示，当期公司营业收入达20.7亿元，同比增长7.6%；经营利润6.24亿元，净利润11.26亿元，同比激增119.8%，主要得益于投资企业上市带来的股权公允价值变动收益。
春季招聘旺季推动用户规模持续扩张，3月平台月活跃用户数突破7200万，付费企业客户数量同比增长10.9%至710万。值得关注的是，蓝领市场收入占比首次突破40%，成为驱动增长的核心引擎。公司通过深耕蓝领、低线城市及中小企业等增量市场，配合AI技术赋能，进一步巩固了行业领先地位。
在安全治理领域，AI技术深度融入平台风控体系。通过上下文语义识别技术，系统可提前拦截隐晦违规内容，结合人工复核形成双重保障机制。针对团伙化、工业化违规行为，AI模型实现风险职位、异常账号及沟通行为的精准识别，显著提升处置效率。本季度重点开展"招转培"专项整治，累计封禁违规招生企业2335家，处置相关账号超1.28万个，同时严打虚假高薪、黑灰产引流及招聘性骚扰等行为。
技术投入方面，管理层透露Token成本下降推动AI应用普及，内部运营与用户服务场景实现规模化落地。公司持续加大AI领域资源投入，既关注求职招聘双边网络生态优化，也重视真实用户价值提升。在科研方向上，除持续迭代大模型应用外，正着力开展小模型训练与开发，形成技术布局的双重支撑。
创始人赵鹏指出，AI技术对人力资源服务行业的变革已进入深水区。实践表明，将AI智能体嵌入平台生态后，可基于海量用户数据积累，显著提升信息匹配效率。这种技术赋能不仅优化了用户体验，更对维护平台生态健康产生积极影响，标志着行业正式迈入智能化发展新阶段。
