近日，京东集团创始人、董事局主席刘强东在内部讲话中，围绕员工保障、技术转型等核心话题发声，明确提出将全力保住数十万员工饭碗，再次传递京东“善待员工”的核心理念。
讲话中，刘强东锚定京东长期发展目标，强调“京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，依然是中国拥有员工数最多的企业”。
刘强东称，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领(兄弟的工作)，老实说管培离开京东后在市场上很容易找到工作，而且大概率还能涨，所以你们的工作我从来不担心，当然我也会努力(支持你们)，大家喜欢这家公司、信任这家公司，觉得在这家公司干活你们的聪明才智、你们的汗水，不是只留给我刘强东的，而是回归这个世界了，你们认可我们这家公司的企业文化，长期工作我们想尽一切办法保住。”
为应对技术替代风险，京东已内部启动“涅槃项目”，核心目标就是守护蓝领工人岗位。
目前，京东在全国布局80多个robobase机器人基地，专为蓝领员工提供机器人维修、保养等技能培训，推动蓝领工人“白领化”，助力其转型为收入更高、市场需求更紧缺的高级技术工人。
刘强东坦言，一线员工常年风里来雨里去，工作辛苦。尽管京东为其提供业内领先的薪资待遇与保障，但高强度体力劳作仍让员工承受不小压力。
他郑重承诺，对于被机器取代的一线员工，京东绝不主动开除一人，全力将新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。
长期以来，刘强东始终将员工视作“兄弟”，善待员工已成为京东鲜明的企业标签。他曾直言，靠克扣员工五险一金挣钱是耻辱，坚决反对压缩人力成本、外包基层岗位损害劳动者权益的行为，同时呼吁行业坚守底线，不让企业利润建立在员工权益缺失之上。
此次内部讲话，既是对“兄弟文化”的延续，也为行业应对技术变革、平衡发展与员工权益提供了重要参考。
