6月11日最新消息，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航（花名“无招”）卸任钉钉CEO，出生于1992年的陈宇森接棒。
就在6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式。紧接着，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整。
事件源起于6月4日，钉钉前产品经理滕雅辛（花名幽素）在内网发布的一篇 7.5 万字的离职长文《置身钉内》。
这篇万字长文核心讲述了AI明星项目“ONE”从2025年4月立项、8月高调发布，到最终因留存率暴跌、团队被拆分的全过程。文章认为项目的失败不是技术问题，而是组织管理弊病的集中爆发。
文章指出，钉钉内部存在严重的“大公司病”和畸形高压文化。包括决策过程官僚化，管理层凭个人喜好随意改动设计；职场氛围极度内卷，存在“凌晨12点查岗”等荒诞做法。作者本人因长期透支两次晕倒，还曾被120送医。
这篇长文曝光后，引发广泛关注。6月8日，刚离职的钉钉副总裁马锐拉发文《置身钉外》，把事件热度推到顶峰。
马锐拉确认，他已于5月15日办完离职手续，结束三年阿里生涯、离开钉钉。他谈到，在看完《置身钉内》的文章后“久久不能平静”，反复强调“心疼”。
马锐拉表示，“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。”
他写到高压、长期熬夜和“不能说”的复杂感受：“我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。”
随着事件的持续发酵，阿里集团坐不住了。6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这”不是阿里文化该有的样子”。
在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。”相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，"无论时代如何改变，技术如何发展"，底色都一定不能改变。
合伙人组织强调”无论什么情况下，无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。
6月11日，阿里宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，陈宇森接棒。
公开信息显示，陈宇森是一位1992年出生的技术极客与连续创业者，曾参与创办网络安全公司长亭科技，后被阿里并购。加入阿里体系后，陈宇森曾任阿里云智能集团副总裁。2025年，他在阿里云内部创业，主导研发了AI Agent产品“MuleRun”。
此次调整后，陈宇森将成为阿里巴巴集团内最年轻的事业部CEO。
